Index égalité professionnelle Femmes-Hommes
Cet index sur 100 points est calculé sur la base d’indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les Femmes et les Hommes.
Période de référence : du 01/01/2022 au 31/12/2022
Note obtenue par l’ADAIAQ* : 96 / 100
* ADAIAQ : Association pour le Développement de l’Apprentissage dans l’Industrie en Aquitaine, regroupant l’ensemble des sites de formation du CFAI Aquitaine
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Résultat ADAIAQ Année 2022 |
Barème / Nombre de points |
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1. Ecart de rémunération moyen entre les femmes et les hommes |
37 points |
0 à 40 points |
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2. Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes |
35 points |
0 à 35 points |
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3. Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité (si des augmentations sont intervenues au cours de la période du congé maternité) |
Indicateur non calculable sur période de référence |
0 à 15 points |
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4. Parité parmi les salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations |
10 points |
0 à 10 points |
| Total nombre de points
Nombre de points maximum pouvant être obtenus Résultat final sur 100 points |
82 points
85 points 96 points |