Les atouts de l'alternance

Qu’est-ce que l’alternance ?

L’alternance est un système de formation fondé sur une période en entreprise et une période en centre de formation qui alternent.

Les 4 avantages de l’alternance :

#1 Une véritable passerelle vers l’emploi

#2 Des formations accessibles à tout niveau d’études

#3 Des formations concrètes en adéquation avec les besoins des entreprises et une expérience professionnelle solide

#4 Une formation gratuite… et rémunérée !

L’alternance comprend 2 types de contrats :

• Le contrat d’apprentissage
• Le contrat de professionnalisation

Contrat d’apprentissage

 Un diplôme reconnu, du CAP au titre d’INGENIEUR et un dispositif privilégié pour les jeunes

• Les formations par apprentissage sont toujours diplômantes : diplôme de l’Education Nationale, de l’Université, ou Titre d’Ingénieur.
• Le taux de réussite aux examens des apprentis du Pôle Formation / CFAI Aquitaine est toujours au-dessus de la moyenne nationale : 88% en 2019.
• Le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes filles et garçons de 16 à 30 ans en Nouvelle-Aquitaine.

 Une expérience professionnelle solide et une insertion professionnelle facilitée

• La durée du contrat d’apprentissage peut varier de 1 à 3 an(s) en fonction du diplôme préparé et en tenant compte du passé scolaire et professionnel du jeune.
• L’apprenti(e) est un salarié(e) à part entière, immergé(e) dans la vie de l’entreprise. Il bénéficie des mêmes droits que les autres salariés (maladie, accident du travail, congés, allocations, retraite…).
• Accompagné(e) par son Maître d’Apprentissage, il/elle acquiert l’expérience professionnelle nécessaire pour décrocher facilement un emploi correspondant au métier appris. En 2017, le taux d’insertion professionnelle 6 mois après l’obtention du diplôme est de 88%.

 Une formation gratuite… et rémunérée !

• L’apprenti(e) perçoit un salaire (% du SMIC ou minimum conventionnel) pendant toute la durée de son contrat d’apprentissage. Ce salaire évolue en fonction de l’âge du jeune et de son année de contrat.
• Quel que soit le niveau d’études, les formations au Pôle Formation / CFAI Aquitaine sont gratuites pour l’apprenti(e) car financées par les entreprises et le Conseil Régional Nouvelle-Aquitaine. Seul reste à la charge de l’apprenti(e) son équipement professionnel.

Un parcours qui rime avec réussite !

• Décrocher un contrat d’apprentissage, c’est déjà un succès !
• L’apprenti(e) est considéré(e) comme adulte. Il/elle apprend à trouver sa place dans l’entreprise, dans la formation, dans la vie.
• Le jeune professionnel a régulièrement l’occasion de se révéler en entreprise, en formation, ou à l’occasion de concours (Olympiades des Métiers, Meilleur Apprenti de France…)

Contrat de professionnalisation

 Un parcours accessible au plus grand nombre

• Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans afin de compléter leur formation initiale et aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans.

 Une formation reconnue par les employeurs et une expérience professionnelle solide

• Le contrat pro permet de valider : soit un CQPM (Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie) ou un CQPI (Certificat de Qualification Professionnelle Interbranches), soit un bachelor, soit un Titre Professionnel.
• Il permet de faciliter l’accès ou le retour à l’emploi en offrant aux jeunes une qualification et une expérience professionnelle reconnue. En 2017, le taux d’insertion professionnelle est de 90% au pôle formation.
• La durée varie en fonction de la formation et du niveau de connaissances de l’alternant avec une durée minimum de 6 mois et maximum de 24 mois. La formation se déroule généralement selon le schéma 75% du temps en entreprise et 25% au pôle formation.
• L’alternance se déroule dans le cadre d’un contrat de travail en CDD ou CDI. L’alternant est salarié de l’entreprise et à ce titre, il bénéficie des mêmes droits que les autres employés (protection sociale, congés…)

Une formation gratuite… et rémunérée !

• Les formations sont gratuites pour les alternants. Ils perçoivent une rémunération fixée en pourcentage du SMIC et calculée en fonction du niveau de leur formation initiale et de leur âge.

Contrat d’apprentissage/contrat pro : quelles différences ?