CQP Chargé.e de ressources humaines

Objectifs

•    Appliquer et être garant du respect de la législation sociale de son périmètre RH

•    Piloter le recrutement et l’intégration des salariés en garantissant la diversité et l’inclusion

•    Assurer la gestion quotidienne du personnel

•    Être capable de sécuriser la paie et ses éléments variables à l’aide d’un prestataire externe

•    Déployer le plan de développement des compétences pour contribuer à la compétitivité de l’entreprise

•    Organiser le dialogue social et gérer les institutions représentatives  du personnel

•    Savoir accompagner les managers dans leurs pratiques RH au quotidien

Programme

BDC  1 - La gestion administrative des RH

Gérer l’entrée du salarié – 3.5 jours

Assurer la gestion quotidienne des salariés et la consolidation des données RH – 6.5 jours

Être le relais paie-rémunération – 4 jours

Gérer la sortie du salarié – 3 jours

BDC 2 - La mise en oeuvre des relations sociales et la communication RH

Gérer les IRP – 3 jours

Assurer la communication RH auprès des différents acteurs – 1 jour

BDC 3 - Le déploiement de la démarche de gestion des compétences

Mettre en oeuvre le processus de recrutement et d’intégration – 3 jours

Concevoir et  déployer la démarche de gestion des compétences – 4 jours

Accompagner les managers dans la mise en oeuvre d’entretiens – 1 jour

Structurer et suivre ses actions de progrès – 6 jours

OPTIONS

Prévenir et faire face au harcèlement moral et sexuel – 1 jour

Faire face à un conflit collectif – 1 Jour

Négocation collective – 2 jours